Bâti autour de cinq indicateurs , calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure dans l’entreprise, différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- écarts de rémunération,
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
- augmentation des femmes l’année d’un congé de maternité,
- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
En 2024, l’index égalité femmes d’Urbanis atteint 71 points sur un maximum de 100 points.
Pour rappel, l’index égalité homme-femme était incalculable en 2023 »
